خدمة الابلاغ الاتوماتيكى بواسطة رسائل المحمول
مناقصات عامة جديدة
أنباء هامة عن الشركة
القوائم المالية
قواعد حوكمة الشركات
حوار اللواء علاء ندا لمجلة انترناشونال ريفيو

 
الخط الملاحى
كلمة المرور
الرئيسية > الدور الإجتماعى للشركة  

يتمتع العاملون الدائمون و المؤقتون بالشركة بالمميزات التالية:

  1. في مجال حقوق الإنسان:
    1. عمالة الأطفال : تلتزم الشركة بتطبيق قوانين العمل المحليه مثل القانون رقم (12) لسنة 2003. و قانون الطفل رقم (12) لسنة 1996. و نظراُ لطبيعة العمل الشاقة في الشركة يشترط ألا يقل السن عند بدء التعيين عن 18 عاماً.
    2. العمالة الجبرية :
      • لا يوجد بالشركة نظام للتشغيل الجبري للعمالة ولا تدعم استخدام عماله بالقهر طبقاُ للتعريف الوارد باتفاق منظمة العمل الدولية.
      • لا تطلب الشركة من العاملين لديها عند بدء التعيين آيه ودائع أو أوراق من شأنها التأثير عليهم و مسوغات التعيين المطلوبه من الأفراد تطابق القوانين المحلية المعمول بها.
      • لا تقوم الشركة بحجز جزء من مستحقات العاملين أو المزايا أو الأجور لإجبارهم علي الاستمرار في العمل لدى الشركة
      • تقوم الشركة بصرف الأجور و الحوافز و المكافآت و الأرباح كاملاً دون نقصان إلى مستحقيها
      • يحق للأفراد العاملين مغادرة أماكن و مقار عملهم عقب إنتهاء يوم العمل الطبيعي أو ساعات العمل المخصصه لهم.
      • لدي العاملين كامل الحريه في نسخ عقود عملهم بشرط تقديم إخطار مقبول لدى جهه الاختصاص
    3. الشركة غير موقعه علي اتفاقيه (Global Compact) علي الرغم من قيامها بتطبيق مبادئه بدون اطلاع مسبق علي بنوده و ذلك للإلتزام التام بتنفيذ القوانين المحلية التي تراعي مثل تلك الإتفاقيات الدولية

  2. في مجال رعاية العاملين :
    1. تقديم برامج تدريبية لتنمية مهارات العاملين بالشركة خلال فترة التقرير: قامت الشركة بتدريب عدد (77) عاملاً بعقد تسعة عشر برنامج تدريبي لرفع الكفاءة المهنيه للعاملين بالشركة.
    2. إشراك العاملين في عمليه إتخاذ القرار : الشركة بها نقابة عمالية منتخبة لدورة نقابية مدتها خمسة سنوات تشارك خلالها في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بشؤن العاملين و نظم العمل داخل الشركة، (صدر خلال فترة إعداد التقرير 29 قرار إداري بتشكيل لجان من العاملين لإصدار توصياتهم المتعلقة بأمور العمل في كافة المجالات).
    3. تقديم مميزات أخري غير مالية للعاملين بالشركة
      • تم التعبير عن المظلة التأمينية التي تتضمن خمسة وثائق تأمين لدى مجموعة من شركات التأمين المختلفة.
      • بلغت تكاليف الدعم العيني خلال شهر رمضان المعظم للعاملين بالشركة (الحقيبة الرمضانية) مبلغ و قدره 257700 جنيه لعدد 2125 عاملاً.
      • خلال فترةإعداد التقرير إستكملت الشركة تنفيذ البرنامج الترفيهي الصيفي للرحلات إلى الوحدات الصيفية برأس البر / الإسكندرية بعدد 1543 عامل بتكلفة 560517 جنيه.
      • قامت الشركة بإعداد رحلة عمرة إلى الأراضي المقدسة بمكة المكرمة لعدد 85 عامل بتكلفة إجمالية قدرها 550338 جنيه.
      • تم توزيع جوائز للفائزين بمسابقة رمضان السنوية بالتنسيق مع منطقة الأزهر الشريف ببورسعيد و ذلك لعدد 120 عامل بقيمة 125 جنيه للجائزة الواحدة.
    4. تقديم نظام صحى متكامل لرعاية العاملين و ووجود نظام رعاية صحية لأسر العاملين:

      خلال فترة التقرير تم الآتى :

      • استقبال عدد 2201 عامل بعيادات الشركة المختلفة.
      • تم إصدار عدد 1107 وصفة طبية بمعرفة السادة الأطباء العاملين بعيادات الشركة.
      • تم تحويل عدد 1094 عامل إلى مراكز و عيادات طبية خارجية متعاقدة مع الشركة.
      • تم تحويل عدد (77)عامل إلى مستشفيات خارج محافظة بورسعيد.
      • تم تحويل عدد(40) عامل مريض بفيروس (C) إلى مركز يس عبد الغفار بالقاهرة (متابعة دورية).
      • تم صرف الدعم اللازم لعمل (15)نظارة طبية.
      • تم عمل 72 جلسة غسيل كلوى لعدد (2) مريض.
      • بلغت تكلفة الرعاية الطبية عن فترة التقرير 253308 جنيه.
    5. النظام المتبع للاستغناء عن العاملين هو نظام المعاش المبكر الاختياري مقابل تعويض مالي يقابل الفترة الزمنية المتبقية على المعاش العادى محسوباً على المدة الفعلية للعامل لدى الشركة.
    6. تقديم للعاملين نسبة من الأرباح السنوية للشركة : قامت الشركة بصرف مبلغ (9300000 جنيه)لكافة العاملين بالشركة عن العام المالى 2009/2010 - و هي النسبة المقررة من الأرباح السنوية حسب القانون.
    7. وجود سياسة عامة / معايير قياس / مبادرات في مجال الصحة و الأمان المتفقة مع شهادة (OHSAS) :
      • توجد سياسة عامة للشركة متطابقة مع المنظومة الدولية (OHSAS 18001 - 2007).
      • تولى الشركة اهتمام كبير بمنظومة السلامة والصحة المهنية من خلال:
        • التشديد المستمر والمتابعة الدورية لتنفيذ إجراءات السلامة والصحة المهنية من قبل العاملين والعملاء في محيط بيئة العمل.
        • رفع مستوى الأنشطة الإجرائية المتخذة من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية إلى قمة العمل التنفيذي بالشركة كأي نشاط رئيسي حساس داخل الشركة.
        • التحسين المستمر في وسائل العمل الوقائية للعاملين حيث تم الآتى:
          • شراء أحذية واقية بمبلغ ( 100000 جنيه ).
          • شراء جاكيت فوسفورى بمبلغ ( 37000 جنيه ).
        • تم التعاقـد مع شــركة مودي انترناشيونال كجهة مانـحة للحصول على شهادة ( ISO 14001 ) وتجديد شهادة ( OHSAS 18001 – 2007 ) والعمل على دمجهما
        • توفر الشركة طبع مطويات دورية تتضمن تعليمات خاصة بالسلامة والصحة المهنية وكيفية مواجهة ودرأ الحوادث المحتملة والناشئة عن طبيعة وظروف كل وظيفة وتكرر الشركة طباعة هذه التعليمات سواء للأفراد الجدد أو القدامى أو من وكل إليهم وظائف جديدة وكذا عند تكرار وقوع حوادث .
        • تحتفظ الشركة بسجلات مكتوبة مسجل بها كافة الحوادث التي تحدث بمواقع العمل كما ترفع .تقارير بشأنها للإدارة العليا لأخذ الحيطة والحذر وإصدار التعليمات بكيفية تجنبها وعدم تكرارها
        • توفر الشركة عدد ( 2 ) سيارة إسعاف مجهزة بالإضافة إلى المسعفين والعيادات الطبية الأولية وتساعد العاملين المصابين بمواقع العمل من الحصول على الخدمة الطبية ذات المستوى المتميز
    8. المساواة في فرص العمالة :
      • لا يوجد تمييز في ما هو متاح من فرص للتوظيف داخل الشركة بين الرجال والنساء وذوى الاحتياجات الخاصة
      • وعلى الرغم من الطبيعة الخاصة لعمل الشركة التي تتسم بالعمل الشاق والليلي إلا انه عند الإعلان عن وظائف لا تتم التفرقة على أساس الجنس أو العقيدة أو اللون ويراجع ذلك في الإعلان المنشـور بكل من جريدتي الأخبار والجمهورية يومي 15 و 16/7/2010
      • قامت الشركة بتعيين عدد ( 8 ) عاملة من النساء خلال فترة التقرير
      • كما قامت الشركة بتعيين عدد ( 3 ) من ذوى الاحتياجات الخاصة خلال فترة التقرير
    9. تطبيق معايير شهادة SA 8000 : ( تتوافق السياسة العامة للشركة مع متطلبات مواصفة المسئولية الاجتماعية SA8000 ).
    10. تشجيع العاملين للقيام بالعمل الخيري التطوعى بلغ عدد المتبرعين لمستشفى سرطان الأطفال ( 57357 ) ( 37 ) عامل
  3. في مجال البيئة :
    1. وجود سياسة عامة بالشركة تتعلق بحماية البيئة و هي كما يلي:
      • تسعى الشركة للتأهل للحصول على شهادة (ISO 14001).
      • تلتزم الشركة بقواعد أساسية في تنفيذ السياسة البيئية في مواقع العمل المختلفة أهمها :
        • تهيئة المناخ البيئي لمواقع العمل للتقليل من احتمالات وقوع الحوادث والتقليل من الانبعاثات الضارة بصحة الإنسان.
        • تزويد الأفراد بالوسائل الحمائية والتشديد في إجراءات التفتيش على استخدامها.
        • وضع البرامج التدريبية لرفع المستوى الثقافي والمهني لدى العاملين في هذا المجال .
        • إجراء التجارب المستمرة على كيفية تنفيذ خطط الطوارئ الموضوعة لمواجهة الأحداث البيئية.
        • بعد تعيين ممثل للإدارة للتأكد من تطبيق المطالبات البيئية تدرس المراجعات التصحيحية للإجراءات الموضوعة وتضاف إلى التعليمات المطلوب تنفيذها بكل دقة
    2. قياس معدلات الشركة في التلوث و المخاطر الناجمة عنها للبيئة.
    3. استخدام الشركة :
      • موارد طبيعية ( لا تستخدم الشركة آية موارد طبيعية في أنشطتها عدا المياه التي تستخدمها في عمليات تنظيف وغسيل الحاويات
      • نظام لإدارة فضلات التصنيع ( يتم التخلص من نفايات الزيوت المرتجعة إلى شركة بترو تريد للقيام بعمليات التدوير للاختصاص
      • يتم تسليم المخلفات الصلبة للهيئة العامة لميناء بورسعيد للقيام بمهام تدويرها
      • نظام لإعادة التصنيع والاستخدام ( يوجد نظام لإعادة الاستخدام الأمثل للمياه
      • استخدام المياه الناتجة عن أجهزة التكييف بملئ بطاريات المعدات بها بدلا من شراء مياه مقطرة
    4. وجود نظام للحفاظ على البيئة:
      • فلاتر الهواء ( للتنقية من عمليات سحب وتفريغ الحبوب الصب
      • أنظمة معالجة الحاويات والخطر والحفاظ على البيئة منها
      • أنظمة سلامة الحاويات ( CSC ) والاهتمام بتنفيذ الاتفاقية الدولية لسلامة الحاويات
    5. وجود نظام أو خطة لإدارة الأزمات:
      • لدى الشركة فريق لإدارة الأزمات برئاسة السيد اللواء / رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب
      • توجد خطط وسيناريوهات للتعامل مع الأزمات المحتملة جرى إجراء التجارب عليها خاصة الناتجة عن التلوث البيئي الناشئ عن الحاويات الخطر أو التعرض لوجود أجسام غريبة أو مفرقعات داخل حرم محطة الحاويات
  4. في مجال المنتج / المستهلك :
    1. قيام الشركة باستقصاءات دورية لقياس مدى رضاء المستهلكين عن منتجاتها : ( تقوم الشركة بإجراء قياس رضاء العملاء كل ستة شهور حسب أنظمة القياس الموضوعة بأنظمة الجودة
    2. وجود نظام لجمع و تحليل كافة آراء و تعليقات المستهلكين تجاه منتجات و خدمات الشركة : تقوم الشركة باستطلاع رأي العملاء من وكلاء ملاحيين و ربابنة للسفن و خلافه علي النماذج المعدة لذلك الغرض من أجل تحسين الخدمة و حل مشكلات العمل (أخر إستطلاع رأي تم في 19/7/2010)
    3. وجود نظام و شهادة جودة للمنتج (ISO 9000 / SIXSIGMA)خاصة بالعمل.
    4. قيام الشركة بالتسويق لمنتجاتها بشكل أخلاقي:
      • تحرص الشركة على تسويق الخدمة في شكل مقابلات شخصية مع وكلاء الخطوط الملاحية والوكلاء الملاحيين المحليين أو من خلال المراسلات والمخاطبات الورقية أو الاليكترونية
      • تلتزم الشركة بروح المنافسة الشريفة من خلال تطبيق القوانين المحلية والأعراف الدولية في مجال النشاط المطبق
      • ترتبط الشركة مع عملائها بعقود عمل موقعة من الجانبين أو اتفاقيات ارتباط بأسعار التعامل المعلنة بلوائح الشركة ويرجع في تفسير النصوص في حالة الخلاف إلى القضاء المحلى أو جهات التحكيم المتفق عليها
      • لا تمارس الشركة آية سياسات ضاغطة على عملائها وتتحكم آليات السوق في ضبط أسعار التعامل
  5. في مجال المجتمع :
    1. وجود سياسة عامة للاستثمار المجتمعي:
      • تحرص الشركة على التواصل مع المجتمع المحيط بها والمتعامل معها سواء الأجهزة الحكومية أو الهيئات العامة أو القطاع الخاص أو المؤسسات الجامعية أو المدارس أو غيرها بتقديم العون اللازم والمطلوب وفق الامكانيات المتاحة
      • قامت الشركة بتدريب الطلبة الجامعيين خلال فترة التقرير بعدد ( 89 ) طالب
      • مازالت الشركة تجري أكبر عملية تدريب لأبناء العاملين على أعمال محطة الحاويات بعدد (300) فرد استعداداً لإجراء اختبار المتميزين منهم للعمل بالشركة .
      • تتعامل الشركة بالتعريفة المخفضة للصادر المصري من الحاويات والبضائع مساهمة منها في تشجيع المنتج المحلى على المنافسة العالمية
    2. مشاركة الشركة في مبادرات تعليمية أو مبادرات لتوعية المجتمع بشكل عام :
      • بادرت الشركة بإجراء بروتوكول تعاون مع كلية الهندسة جامعة بورسعيد لفتح حوار فعال و دائم و مستمر بين الجانب الأكاديمي المتمثل في أساتذة الجامعة و الجانب العملى التطبيقي المتمثل في القطاعات الهندسية بالشركة لحل المشاكل و رفع مستوى الوعى العلمى لدى العمالة بالشركة.
    3. مشاركة الشركة في مبادرات لتنمية المجتمع بالشراكة مع القطاع الخاص : قامت الشركة بتوقيع عقد اتفاق مع شركة بنجى (قطاع خاص) لتفريغ و تخزين الحبوب الصب.
    • تفصح الشركة عن كل ما سبق في موقعها الإلكتروني و في التقرير السنوى الذي يقدم للجمعية العامة . www.pscchc.com

    •  
      إضغط لتحميل تقرير المسؤولية الإجتماعية للشركة عن الربع الأول من 1/7/2010 حتى 30/9/2010
شركة تابعة للشركة القابضة للنقل البحرى و البرى"

Copyright© 1999-2010 PSCCHC - Last update on 25 Oct. 2010
Powered by IT department